Conluo og Folkeuniversitetet - et samarbeid som har styrket begge parter!
Folkeuniversitetet samarbeider med Conluo for å utdanne engasjerte medarbeidere. Folkeuniversitetet er en ideell organisasjon som har som formål å bidra til et mer meningsfylt liv for den enkelte, samt fremme livslang læring og likestilling i adgang til kunnskap, innsikt og ferdigheter. Conluo sin visjon er å se og tilby det medarbeidere og kunder behøver. Vi tok en prat med bedriftsrådgiver Frank Rogne i Folkeuniversitetet om samarbeidet.
Conluo har noen veldig gode år bak seg og har hatt mulighet til å iverksette en ambisiøs plan for kompetanseoppbygging i bedriften. I renholdsbransjen er det hovedsakelig immigranter og Conluo ser det både som sin oppgave å bistå med integreringen i samfunnet, og forbedre kvaliteten på tjenestene sine ved å sikre god kommunikasjon. Det er her vi kommer inn i bildet, sier Frank. Folkeuniversitetet tok kontakt med Conluo for å tilby opplæring av fremmedspråklige ansatte, samt fagbrev i renhold. Jeg merket fort at Conluo var et firma jeg ønsket å samarbeide med, sier Frank.
Du merker at ledelsen i Conluo virkelig bryr seg om sine ansatte. De står frem i rengjøringsbransjen som en seriøs og engasjert aktør. Folkeuniversitetet ønsker å jobbe med ordentlige og respekterte bedrifter, og det er virkelig Conluo. De har en visjon om hvem de ønsker å være, og gjør alt de kan for å virkeliggjøre denne visjonen.
Folkeuniversitetet får midler av undervisningsdepartementet gjennom programmet kompetanse + så vi har mulighet til å hjelpe bedrifter som Conluo med midler fra det offentlige, fortsetter Frank. Vi har søkt på 4 kurs og undervisningen begynner på nyåret. Det blir holdt kurs i Østfold og Oslo på ulike ferdighetsnivå. Det vi tilbyr er den teoretiske delen, så gjør elevene selve eksamen i fylkeskommunen. Kursene blir holdt av lærere i våre klasserom, i bedriftens egne lokaler eller over nett. Det er ca. 120 timer til sammen og elevene vil lære norsk, i tillegg til regning og annen grunnleggende kunnskap. Vi er også svært opptatt av at kursene våre er yrkesspesifikke, så medarbeiderne lærer den rette terminologien innenfor sitt yrke. Sånt blir det bra HMS av, og det vil også gjøre at medarbeiderne fungerer bedre på jobb. Etter norskkursene er utført kan man gå videre til å ta fagbrev som renholder, forklarer Frank.
Som jeg har vært litt inne på tidligere, så merker du at ledelsen virkelig mener det de sier. Dette er et firma som gir sine medarbeidere mer enn bare en lønnsslipp, de tar vare på hver enkelt. Conluo ønsker å ha fornøyde medarbeidere som føler seg trygge og godt behandlet. De ser på hvert enkelt individ som en ressurs. Denne typen lidenskap fra ledelsen vil garantert smitte over til både medarbeidere og kunder, sier Frank.
Frank sier han vil anbefale Conluo til både kunder og til potensielle arbeidstakere. Jeg håper også på et tettere samarbeid mellom Conluo og Folkeuniversitetet i fremtiden, hvor vi kan tilby enda flere kurs som for eksempel kurs i ledelse, sier Frank avsluttningsvis.
Fra renholder til avdelingsleder
Jovita er avdelingsleder i Conluo. Hun kom fra Litauen til Norge i 2012 og begynte i Conluo i 2013. Hun har fortalt oss om sin reise, og hvorfor hun vil anbefale andre å søke en jobb i Conluo.
Da Jovita først først kom til Norge, nærmere bestemt Østfold, begynte hun først i et annet renholdsselskap. Hun forteller oss at hun trivdes greit, men at hun aldri følte seg sett av ledelsen.
En dag på jobb så jeg en annen renholder i en kritthvit t-skjorte, med en fin logo på. Jeg tenkte for meg selv at bedrifter som har ansatte med så rene og pene klær må være bra. Jeg gikk bort til henne og spurte hvor hun jobbet og om hun var fornøyd med jobben. Hun svarte at hun jobbet hos Conluo og at hun var veldig fornøyd – så da søkte jeg, forteller Jovita.
Jovita forteller videre at hun begynte som renholder, men at hun fort ble lagt merke til og ble tilbudt stillingen som teamleder 10 timer i uka. Rollen som teamleder tok mer og mer plass, og i oktober 2020 begynte jeg opplæring for å bli avdelingsleder, fortsetter Jovita.
Jeg jobber ikke lenger som renholder. Dagen min består nå av planlegging, kommunikasjon med kunder og ansatte, fikse timelister og avvik, bestille produkter. tar kontakt med nye kunder og lære opp nye ansatte. Jeg har rett og slett det overordnede ansvaret for hele min avdeling.
Jovita forteller oss at hun er veldig fornøyd med sin nye arbeidshverdag som avdelingsleder, men det er ikke det hovedgrunnen til at hun trives så godt i Conluo. Det er kommunikasjonen mellom medarbeiderne og ledelsen jeg setter mest pris på, sier hun. Jeg føler meg alltid ivaretatt og sett. Er det noe som helst problemer kan jeg ta kontakt med sjefene og de andre avdelingslederne direkte. Det er mange renholdere som gjør en god jobb, men det er ikke alle som blir lagt merke til. Det blir du hos Conluo, fortsetter Jovita.
I den andre jobben min var det vanskelig å ta kontakt med ledere hvis du ønsket å jobbe mer, hadde innspill eller det var noe annet jeg ønsket å snakke om. I Conluo er vi en sammensveiset gjeng, det er god stemning og lav takhøyde. Det er veldig deilig å føle seg sett og hørt. Hvis jeg ringer daglig leder med problemer, store eller små, vet jeg at han tar meg seriøst og hører på meg.
Jobben er både spennende og morsom. I tillegg blir jeg utfordret, samtidig som det er behagelig. Jeg har en helt annen frihet en jeg har hatt i noen andre jobber, forklarer Jovita. Det er muligheter for hjemmekontor hvis jeg ønsker det, og det er fleksibel arbeidstid og arbeidsmengde. Som avdelingsleder er jeg alltid tilgjengelig hvis noen av mine ansatte trenger noe, men jeg har også mulighet til å styre min egen arbeidsdag litt som jeg vil, sier Jovita.
Conluo og ledelsen har virkelig vist seg fra sin beste side siden dag en. Jeg husker fortsatt veldig godt at jeg syns det var så profesjonelt da opplæringen ble gitt personlig av daglig leder. Det fikk meg til å føle at jeg var satt pris på. De finner virkelig tid til hver enkelt ansatt.
Alle de ansatte får være med på gjennomgangene. En gang i året får alle i bedriften oppfriskning. Vi lærer om de nye produktene, hvordan vi ligger an, hva visjonen vår er og lignende. Det får meg til å føle at alle er likeverdige og at alle er en del av samme team. Det er det beste arbeidsmiljøet jeg noen gang har vært i, og noe av det som gjør Conluo til den beste arbeidsplassen, sier Jovita.
Til alle som vurderer å begynne som renholder vil jeg anbefale Conluo. Det er en bedrift som ser sine ansatte, det er rom for å vise følelser, pluss at du får mange muligheter du ikke får andre steder. Conluo tilbyr gratis norskkurs til alle sine ansatte, noe som er helt fantastisk. Jeg vet at det er veldig mange som ønsker å lære norsk, men som ikke har råd eller som ikke kan ta så mye fri fra jobb. Det er virkelig en stor mulighet som jeg setter stor pris på at Conluo tilbyr, avslutter Jovita.
Våre verdier
I Conluo står våre ansatte i sentrum!
Fremtidsrettet
Vi ønsker å være fremoverlente og skal hele tiden være blant de første i vår bransje til å ta i bruk ny teknologi. Dette dreier seg for eksempel om digitalisering av rutiner og prosesser samt robotisering av arbeidsoppgaver.
Forutsigbar
Vi er tilgjengelige. Vi skal ikke ha mer å gjøre enn at vi kan ta oss av våre medarbeidere og kunder når de behøver det.
Nærværende
Både våre medarbeidere og kunder skal vite hva de kan forvente av Conluo. Du skal føle lettelse når en Conluo-medarbeider kommer, fordi du vet de vil utføre som forventet.